Pomoc z rekrutacją

Zatrudnianie nowych pracowników przyprawia Cię o gęsią skórkę? Dostajesz dreszczy na samą myśl o setkach CV napływających w odpowiedzi na Twoje ogłoszenie o pracę? Nie przejmuj się! Możemy zająć się tym w Twoim imieniu. Wystawimy ogłoszenie, odbierzemy kwestionariusze od kandydatów, a potem posegregujemy je tak, by do Ciebie dotarły najlepsze zgłoszenia. Możemy wesprzeć Cię na każdym etapie rekrutacji, by przebiegła sprawnie i bez problemów.

Co zyskujesz ze wsparciem Sapoto?

  • Będą trafiały do Ciebie zgłoszenia od najlepszych kandydatów, dzięki czemu zmniejszy się rotacja w Twojej firmie.
  • Twoja rekrutacja będzie przebiegała gładko.
  • Zbudujesz wizerunek profesjonalisty.
  • Nie będziesz irytował się zgłoszeniami od kandydatów, którzy nawet nie przeczytali całego ogłoszenia o pracy.
  • Odzyskasz czas, który możesz spędzić tak, jak chcesz.

Co w ramach usługi?

  • Wystawianie ogłoszeń.
  • Pisanie treści ogłoszeń.
  • Odbieranie CV.
  • Segregacja CV.
  • Umawianie rozmów rekrutacyjnych.
  • Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych.
  • Rezerwowanie pomieszczeń potrzebnych do przeprowadzania rekrutacji.

Case study

Pani Kasia prowadzi restaurację w centrum miasta. Jednym z jej problemów jest duża rotacja pracowników oraz wakaty związane z intensywnym rozwojem lokalu. Pani Kasia prowadzi równocześnie kilka rekrutacji na różne stanowiska. Równocześnie musi też zajmować się podstawowymi sprawami związanymi z działaniem restauracji. Z tego powodu rekrutacja nie przebiega tak sprawnie, jak pani Kasia sobie tego życzy. Dlatego też zwróciła się po wsparcie do Sapoto.

Po wstępnej konsultacji przydzielono pani Kasi opiekuna, który czuwał nad rozwiązaniem jej problemu. Zdecydowano, że niezbędne jest wsparcie procesu rekrutacji. Asystentka Sapoto przygotowała ogłoszenia i opublikowała je na portalach dla osób poszukujących pracy. Następnie zbierała napływające CV i segregowała je. W ten sposób podzieliła zgłoszenia na kilka kategorii. Pani Kasi przekazała podania osób, które najbardziej odpowiadały profilowi kandydata na dane stanowisko. Pani Kasia wybrała spośród nich osoby, z którymi chciała się spotkać na żywo. Asystentka zadzwoniła do nich i umówiła konkretne terminy spotkań. Pani Kasia mogła sama poznać kandydatów na swoich pracowników i zadecydować, kogo zatrudni. Gdyby rozmowy rekrutacyjne osób z pierwszej grupy nie wypadły pozytywnie, można sięgnąć po CV, które zostało przydzielone do innej kategorii lub też ponownie wystawić ogłoszenie.

Samemu zajdziesz daleko.
Ze wsparciem Sapoto dojdziesz tam szybciej.